书目详细信息
： ATD能力模型
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-121-40476-4:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | ATD能力模型/.(美)帕特里夏·加拉甘(Patricia Galagan)，(美)莫吉安·赫特(Morgean Hirt)，(美)考特尼·维塔(Courtney Vital)著/.苏文华，张野平，周烨译 |
| 出版发行项： | 北京:,电子工业出版社:,2021 |
| 载体形态项： | 200页:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书介绍的ATD能力模型，反映了人才发展专业人士需要知道和需要做的事情。人才发展领域是深远而博大的，人才发展专业人士要努力促进学习和员工发展，以实现更好的组织绩效、生产力和结果。ATD能力模型是一个强大的框架，可以指导专业人士在发展他人的过程中知道什么和做些什么是最重要的。随着组织被人工智能和自动化、兼职工和全职工、虚拟和远程工作以及其他因素所改变，人才发展专业人士必须从个人提升能力、专业发展能力、组织影响能力三个实践领域发展其知识和技能。 |
| 并列题名： | Capabilities for talent development shaping the future of the profession eng |
| 题名主题： | 企业管理 职工培训 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 加拉甘 (美) (Galagan, Patricia) 著 |
| 个人名称等同： | 赫特 (美) (Hirt, Morgean) 著 |
| 个人名称等同： | 维塔 (美) (Vital, Courtney) 著 |
| 个人名称次要： | 苏文华 (企业管理) 译 |
| 个人名称次要： | 张野平 译 |
| 个人名称次要： | 周烨 (企业管理) 译 |
| 记录来源： | CN JTXY 20260309 |