书目详细信息
： 企业内部薪酬差异管理理论研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5201-1169-0:CNY79.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 企业内部薪酬差异管理理论研究/.徐全军著 |
| 出版发行项： | 北京:,社会科学文献出版社:,2018 |
| 载体形态项： | 258页:;+24cm |
| 丛编项： | 天津社会科学院学者文库 |
| 一般附注： | 天津社会科学院重点研究课题的最终研究成果 |
| 提要文摘： | 本书剖析了各学科的薪酬观点、理论假设和基于假设之上的薪酬逻辑，试图构建—种薪酬管理理论体系，突破传统管理学只把公平性作为薪酬激励的原则，讨论“薪酬为什么有激励性”“怎样设计具有公平性的薪酬激励制度”。 |
| 并列题名： | Developing compensation difference management theory of enterprise eng |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 研究 |
| 中图分类： | F272.923 |
| 个人名称等同： | 徐全军 著 |
| 记录来源： | JTXY 20190726 |