书目详细信息
： 激励机制错位与企业全要素生产率研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-03-069716-5:CNY188.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 激励机制错位与企业全要素生产率研究/.盛明泉著 |
| 出版发行项： | 北京:,科学出版社:,2021.10 |
| 载体形态项： | 210页:;+图, 肖像:;+24cm |
| 一般附注： | 国家社会科学基金重点项目优秀成果 |
| 提要文摘： | 本书主要围绕着激励机制错位现象测度、激励机制错位的生产率损失效应、内外部制度耦合的企业全要素生产率提升路径三个方面展开。具体而言, 主要内容及重要观点包含以下几个方面。首先, 明确企业激励机制错位的定义与度量方法。现有研究着眼于高管货币薪酬、股权激励、内部薪酬差距等单一激励举措, 力图以某项激励制度设计来撬动企业整体的激励效果与效率, 得出了一系列卓有成效的结论与建议。但是, 在此过程中, 激励机制的系统性遭到一定程度的忽视, 激励制度之间的组合系统效应被低估。本书认为, 我国企业激励机制设计存在欠缺协调性与系统性的问题, 激励机制整体呈现错位状态。在界定其理论内涵后, 采用层次分析法构建企业激励机制错位指数, 并进行详细分析。 |
| 并列题名： | Research on dislocation of incentive mechanism and enterprise total factor productivity eng |
| 题名主题： | 企业管理 激励制度 研究 |
| 题名主题： | 企业管理 全要素生产率 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 中图分类： | F272.3 |
| 个人名称等同： | 盛明泉, 著 |
| 记录来源： | CN JTXY 20220803 |