书目详细信息
： 基于员工职业发展与组织发展的个人-组织契合权变管理模型研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-216-07398-1:CNY20.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 420000 |
| 题名责任者项： | 基于员工职业发展与组织发展的个人-组织契合权变管理模型研究/.赵慧娟著 |
| 出版发行项： | 武汉:,湖北人民出版社:,2012 |
| 载体形态项： | 182页:;+21cm |
| 一般附注： | 国家自然科学基金青年项目《个人-环境匹配对新生代员工情感承诺的多层次作用机理：基于SDT的研究》资助 教育部人文社会科学研究青年基金项目《新生代员工“不敬业”的预警及干预机制研究：基于延迟满足的视角》资助 |
| 提要文摘： | 本书主要阐述了个人-组织契合研究回顾与评析,问题提出与实证研究的总体构想,价值观契合与能力契合的影响因素研究,价值观契合与能力契合的效果研究等内容. |
| 题名主题： | 企业管理 组织管理学 研究 |
| 中图分类： | F272.9 |
| 个人名称等同： | 赵慧娟 (女) 著 |
| 记录来源： | 20191009 |