书目详细信息
： 卓越HR必备工具书:企业用工风险防范实务操作与案例精解
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5093-7562-4:CNY49.80 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 卓越HR必备工具书/.洪桂彬著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国法制出版社:,2016.07 |
| 载体形态项： | 310页:;+24cm |
| 丛编项： | HR必备丛书 |
| 提要文摘： | 本书主要内容: 2015年4月, 中共中央、国务院首次联合发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》, 作为首个以中央名义发布的指引劳动关系发展的纲领性文件, 《意见》明确指出, “我国正处于经济社会转型时期, 劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化, 劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期, 劳动争议案件居高不下, 集体停工和群体性事件时有发生, 构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。”“劳动争议案件居高不下”已成为当前企业用工管理的“新常态”, 根据人力资源和社会保障部的统计, 2000年至2007年我国劳动仲裁机构每年受理的劳动争议数量从13.5万件增长至35万件, 年平均增长率约为14.77%。2008年这一数据激增至69.3万件, 比2007年增长了近一倍, 2014年达到71.5万件。上述数据表明, 随着2008年《劳动合同法》实施, 劳动者维权意识觉醒, 劳动争议频发, 给企业用工管理带来严峻挑战。员工关系如何有效管理的话题也引发了学界、企业界、司法界的高度关注。作为HR以及企业管理者, 了解相关的法律法规对于防范用工风险、提高企业规范性具有重要意义。本书共十章, 包含员工入职、合同履行、员工离职、企业裁员等HR与企业管理者在工作中会遇到的实际法律问题, 并提出相应解决对策。 |
| 题名主题： | 劳动法 基本知识 中国 |
| 中图分类： | D922.5 |
| 个人名称等同： | 洪桂彬 著 |
| 记录来源： | CN JTXY 20180414 |