书目详细信息
： 人力资源测评理论与技术
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5638-2203-4:CNY33.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源测评理论与技术/.孙健敏主编 |
| 版本项： | 2版 |
| 出版发行项： | 北京:,首都经济贸易大学出版社:,2014 |
| 载体形态项： | 307页:;+25cm |
| 一般附注： | 高等院校经济与管理核心课经典系列教材 人力资源管理专业330 本书共分为十一章,第一章主要介绍了人员测评的含义和为什么要进行测评；第二章介绍了测评的基本概念和原理；第三章是能力测评,主要是智力测验和各种能力的测评；第四章是人格测评,介绍了常见的人格测验；第五章是态度测评；第六章是职业倾向测评；第七章是面试技术；第八章是管理评价中心；第九章是其他测评方法,包括传记资料、背景调查、工作抽样技术等；第十章是测评指标的设计和选择；第十一章是测评的组织和实施. |
| 题名主题： | 人员测评 高等学校 教材 |
| 中图分类： | C962 |
| 个人名称等同： | 孙健敏 主编 |
| 记录来源： | 20191007 |