书目详细信息
： 上接战略 下接绩效,组织学习新范式
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5596-4416-9:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 上接战略 下接绩效/.田俊国著 |
| 出版发行项： | 北京:,北京联合出版公司:,2020.11 |
| 载体形态项： | 235页:;+图:;+23cm |
| 丛编项： | 易明赋能系列丛书 |
| 提要文摘： | 组织学习工作可以分为领导者的心智迭代、解决实际业务问题、把局部最佳实践升华为知识体系、员工岗位技能的培养, 以及促进变革落地与文化演进五个模块。这五者相互作用、相互影响。组织学习既要根据业务发展阶段有所侧重, 又要始终维持五个模块的动态平衡。本书倡导针对企业特点制定组织学习发展战略, 选择发展领导力、推进战略与变革落地等方面策略, 开展最佳经验萃取和学习项目设计, 与业务部门进行差异化合作, 将组织发展与个人成长结合, 探索面对未来的组织学习新范式。 |
| 题名主题： | 企业管理 组织管理学 |
| 中图分类： | F272.9 |
| 个人名称等同： | 田俊国 著 |
| 记录来源： | CN XHSD 20210929 |