书目详细信息
： 薪酬管理:理论、证据与战略意义
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 7-81098-266-4:CNY35.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 题名责任者项： | 薪酬管理/.[美国]巴里·格哈特(Barry Gerhart)，(美)萨拉·L.瑞纳什(Sara L. Rynes)著/.朱舟译 |
| 出版发行项： | 上海:,上海财经大学出版社:,2005. |
| 载体形态项： | 303页:;+24cm |
| 丛编项： | 组织与人力资源管理高级译丛 |
| 提要文摘： | 本书以大量的理论研究、实证分析为基础，对薪酬管理的重要课题，包括工资水平的差异及其效应、组织内部的工资结构、工资支付的依据、绩效工资决策，以及工资战略等问题进行了系统深入的分析，并对未来的研究发展提出了有益的建议。 |
| 并列题名： | Compensation |
| 题名主题： | 企业管理 |
| 中图分类： | F244 |
| 个人名称等同： | 巴里·格哈特(Barry Gerhart)，(美)萨拉·L.瑞纳什(Sara L. Rynes) 著 |
| 个人名称次要： | 朱舟 译 |
| 记录来源： | 20140327 |