书目详细信息
： 组织依恋:概念、影响因素及作用结果的实证研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5136-6145-4:CNY78.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织依恋/.陈玉玲著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国经济出版社:,2020 |
| 载体形态项： | 268页:;+图:;+25cm |
| 相关题名附注： | 英文并列题名取自封面:Organizational attachment: concepts, determinants and effects |
| 提要文摘： | 近年来,西方学术界在员工-组织关系研究领域出现了一个新的研究热点----组织依恋(Organizational attachment),主要指员工对组织的情感联结(affectional bond),或者说员工对组织产生的情感依附和眷恋。当员工进入组织时,带着对组织的期待,希望组织能像他们心目中理想的“家庭”一般,给予他们所需要的支持,一旦离开组织,又表现出对组织的不舍和留恋。西方学者研究发现,组织依恋对员工的工作态度和工作行为有较大的影响作用,会直接影响到员工的工作满意感、组织承诺、组织公民行为和工作绩效等,因此,组织依恋对于研究员工与组织关系及其影响作用有着重要意义。但是,“组织依恋”在我国理论界还是一个较为陌生的概念,通过搜索中文数据库,发现与此相关的论文仅有寥寥数篇。 |
| 并列题名： | Organizational attachment: concepts, determinants and effects eng |
| 题名主题： | 组织行为学 |
| 中图分类： | C936 |
| 个人名称等同： | 陈玉玲 著 |
| 记录来源： | CN rh 20251216 |