书目详细信息
： 人才，变革和三重底线:公司可持续性发展与人力资源运筹
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5123-6895-8:CNY48.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人才，变革和三重底线/.(美)安德鲁·W. 萨维茨，(美)卡尔·韦伯著/.张艳译 |
| 出版发行项： | 北京:,中国电力出版社:,2015.03 |
| 载体形态项： | 11,282页:;+25cm |
| 提要文摘： | 本书阐述了企业领导者和人力资源专业人士如何激励员工创造经济、环境和社会价值；促进必要的文化、战略和组织变革；将可持续性嵌入到员工生命周期；加强现有的能力并发展必要的新能力以实现向可持续发展的转变。还展示了领先的公司如何都利用可持续发展战略加强核心人力资源职能，赢得人才争夺战，激励员工，提高生产效率和搞活传统的人力资源相关工作，如多样性、健康与保健、社区参与和志愿服务。 |
| 并列题名： | Talent, transformation, and the triple bottom line eng |
| 题名主题： | 公司 经济可持续发展 研究 |
| 题名主题： | 公司 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F276.6 |
| 个人名称等同： | 萨维茨 (美) (Savitz, Andrew W.) 著 |
| 个人名称等同： | 韦伯 (美) (Weber, Karl) 著 |
| 个人名称次要： | 张艳 译 |
| 记录来源： | CN JTXY 20171025 |