书目详细信息
： 包容型领导对下属创造力的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-7164-1:CNY98.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 包容型领导对下属创造力的影响机制研究/.古银华著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2020 |
| 载体形态项： | 239页:;+24cm |
| 丛编项： | 中国社会科学博士后文库 |
| 一般附注： | 中国社会科学院创新工程学术出版资助项目 全国博士后管理委员会资助项目 中国博士后科学基金资助项目“中国组织情境下包容型领导的双路径作用机制追踪研究” 国家自然科学基金项目“中国组织情景下精神型领导的内涵、测量及其有效性”资助 |
| 提要文摘： | 本书基于组织支持理论和领导力一创造力模型构建了一个有调节的多重中介模型，探讨包容型领导对下属创造力的作用机制。通过对67家企业进行上级一下属配对问卷调查，研究发现：包容型领导对下属创造力的直接效应和总效应均为正向影响；包容型领导与下属创造力之间，由团队心理安全感、下属认知依赖和下属动机依赖构成的多重中介作用显著；团队心理安全感的中介效应为正向影响(前、后两半路径均为正向)；下属认知依赖的中介效应为负向影响(前半路径为正向，后半路径为负向)；下属动机依赖的中介效应为正向影响(前、后两半路径均为负向)等。 |
| 并列题名： | Influence of inclusive leadership on followers' creativity eng |
| 题名主题： | 企业领导学 研究 |
| 中图分类： | F272.91 |
| 个人名称等同： | 古银华 著 |
| 记录来源： | CN rh 20251216 |
| 记录来源： | CN JTXY 20251226 |